现在很多企业都在为招不到人,或留不住人而烦恼；今天我们从薪酬设计角度谈一谈用人、留人的问题。简单来说，人都有精神追求和物质追求，员工离职一般可以概括为两点：感情受伤害或者物质受伤害。撇开感情问题不谈，
当我在企业管理中一再强调这个概念的时候，很多人都在表示质疑，有的人说战略模式才重要，如果企业商业模式不好，战略不正确，企业再有人才也不行；也有人说，资本的力量重要，如果没有资本参与，企业的高速成长只能
2012年晚上，我在看电视的体育赛事；突然想，这次伦敦奥运会中国究竟能够获得多少枚金牌呢?于是立刻起局预测。局如下：公历：2012年07月29日22时55分 星期日节气：小暑：07月07日00时40分
8月31号上午听到苹果起诉韩国三星的事情,这两个世界上最大的信息通信巨头交锋，结局会是怎样呢?立刻起局预测。公历：2012年08月31日08时49分 星期五节气：立秋：08月07日10时30分 处暑：
6月24号,我和奇门弟子相约去水博园，用奇门分析水博园的风水状况；奇门是风水师的第三只眼，用奇门遁甲分析风水往往能够看到普通风水看不到的深层景象。从本质上来说本来不需要亲自来到现场，但为了进一步地提升
当我在企业管理中一再强调这个概念的时候，很多人都在表示质疑，有的人说战略模式才重要，如果企业商业模式不好，战略不正确，企业再有人才也不行；也有人说，资本的力量重要，如果没有资本参与，企业的高速成长
企业在经营过程中财务危机可能不会经常发生，而人事危机却可能随时发生，每次发完工资，都可能有员工走，工作受到耽误；对广大中小企业，现实状况是，老板不懂用人，企业永远处于走走停停的状况，要发展困难重重。
首先我们大家知道的招聘途径有那几种呢？人才市场、网络、报纸、猎头、或介绍等。哪种方式最贵呢？一般猎头找的都是公司的高层管理人员，成本也是最高的，人才市场和网络就最便宜了。 应届毕业可取吗？相信很多人事
企业经营什么最昂贵？答案很多；但一般来说，在企业战略正确的基础上，人才无疑是最贵的！但从另一个相对成本而言，最贵的人才又是最便宜的，因为他所创造的财富远远高于支付的成本；从这个角度来说，支付给优秀员工
今天打开QQ,一下涌来大堆的生日祝福，累计约有近百条，让我的电脑卡在那里一动不动。感动之余，也让我陷入了思索之中，写祝福的人当中，有曾经的学员，朋友，有在网络中受到过我启发的人，也有众多的陌生人。网
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